Em parceria com o IES-Social Business School, a autarquia de Amarante promoveu um bootcamp em empreendedorismo social. Integraram, esta iniciativa, oito equipas, num total de 32 participantes.

Esta formação insere-se no projeto "Desafios de Inovação Social de Amarante", lançado, em março, através de um "concurso de ideias" destinado aos dirigentes e técnicos das organizações sociais da Rede Social de Amarante e aos cidadãos do concelho, tendo como principal objetivo (re)construir modelos sustentáveis para problemas sociais e ambientais. O júri, constituído pelo Vereador André Costa Magalhães, por Carlos Costa, do Instituto Empresarial do Tâmega, por Luísa Ferreira, do Banco Europeu de Investimento e por Alírio Costa, da Comunidade Intermunicipal do Tâmega e Sousa, elegeu como projeto vencedor "Employ Forties" e como finalistas "IJII" e "Active Job.em". De salientar que estes projetos serão acompanhados pelo IES, durante sete meses, com vista à implementação no território.

Projeto vencedor

"Employ Forties" aborda o problema do desemprego de longa duração. Está, por isso, focado em pessoas com mais de 40 anos e com experiência profissional. A solução proposta passa pela incubação de empregos, promovendo o encontro com as necessidades de recursos humanos das empresas da região do Tâmega e Sousa. Existirá uma rede de mentores que acompanhará estas pessoas através da partilha de conhecimento, envolvendo e reforçando as competências pessoais e profissionais de cada um. Numa fase inicial, o projeto convidaria as empresas a apresentarem ofertas de trabalho, que seriam divulgadas junto dos desempregados através de uma iniciativa de speed dating. Posteriormente, os desempregados participariam em job shadowing, que consistiria em experimentar uma profissão, durante um mês, numa empresa.

Projetos finalistas

"IJII" assenta no preconceito da sociedade para com as pessoas com deficiência, nomeadamente em contexto laboral. A solução proposta passa pelo desenvolvimento de uma rede de empresas, comprometidas com a responsabilidade social e pela criação de uma agência de recrutamento especializada em processos de recrutamento de pessoas com deficiência para reunirem as competências necessárias para desempenhar as funções que as empresas procuram.

"Active Job.em" está direcionado para o problema da desmotivação, abandono escolar e desemprego de jovens com idades compreendidas entre os 16 e os 20 anos. Uma das causas identificadas para este problema é a falta de soluções educativas que vão ao encontro dos interesses dos jovens. A solução proposta passa pelo desenvolvimento de um programa de formação que integre conhecimentos técnicos e soft skills, alinhando os conteúdos com os interesses dos jovens. O programa contará com a parceria de organizações nas áreas da empregabilidade jovem e com associações juvenis e recreativas.

Glossário de termos:

Bootcamp - significa campo de treinos. Neste caso tratou-se de uma formação intensiva em empreendedorismo social.

Job shadowing visa proporcionar o contacto com profissionais experientes, reconhecidos pela sua excelência. Neste caso em concreto os desempregados tornar-se-iam, durante um pequeno período, a "sombra" de algum profissional, em um ambiente real de trabalho. Esta opção permite que os chamados de job shadowers, aprendam na prática como seria exercer uma função específica dentro de alguma empresa.

Soft skills são atitudes e comportamentos que facilitam a relação com os outros, melhoram desempenho profissional e aumentam perspetivas de carreira.

Speed dating na tradução literal significa "encontro rápido" e é utilizado em várias vertentes. No caso em particular refere-se a minientrevistas que decorrem fora do contexto empresarial e nas quais o formato tradicional é substituído por uma sucessão de encontros rápidos, coloca frente a frente – num curto espaço de tempo – entidades recrutadoras e potenciais candidatos, com vista a permitir uma entrevista mais alargada, posterior, a candidatos pré-selecionados.